第三季度，为切实维护广大农民工合法权益，我局继续多措并举，持续推进保障农民工工资支付各项工作。

为提升保障农民工工资支付工作监管人员的专业水平与能力，我局积极主动参与自治区组织的专项培训活动。专项培训采取专家解读案例、知识竞赛等多种形式，系统解读《保障农民工工资支付条例》等法律法规及最新政策文件精神，通过讲解典型案例、详解合同签订等实操规范，并分享突发事件应急处置与舆情应对经验，为参培人员提供“政策+实操”的全链条指引，进一步增强了工作人员对政策法规的理解和运用能力，为后续更好地开展农民工工资支付监管工作奠定了坚实基础。

水利项目参建单位主动接受并积极配合人社部门的督查检查。在接到专项检查通知后，各单位高度重视，按要求整理备查资料，包括农民工花名册、考勤记录、工资支付台账、劳动合同等，确保资料真实、完整、规范，为检查工作顺利开展提供了有力支持。水行政管理部门也依托“桂薪宝”监管平台，对项目工资拨付、发放情况实行“互联网+大数据”的实时监测，提前预警工资延迟支付风险，实现“关口前移、源头化解”。目前，我局“桂薪宝”平台预警处置率达100%。

工地现场检查指导

在对水利工程项目督查自查的同时，为营造“不敢欠、不能欠、不想欠”的良好氛围，我局也结合检查契机持续加强水利建设市场信用体系建设，将保障农民工工资支付工作作为企业信用评价的重要依据。对工资支付规范、劳动关系和谐、社会责任感强的企业，给予正向鼓励，树立诚信典型，引导水利工程建设领域各类企业自觉规范用工行为，逐步构建起以信用为核心的新型市场监管机制。